Filozófiánk a célorientáltság

Azokat a módszereket alkalmazzuk, amik eredményesek

Abban hiszünk, hogy egy volt könyvelő jobban megérti magát a könyvelőkkel, mint más, egy volt IT-s jobban megérti az IT-sok motivációit, míg egy volt sofőr jobban megérti, hogy a sofőrök mi alapján döntenek egy-egy munkahely mellett. Szakmabeli HR-esek dolgozunk, amikor lehetőségünk van rá. Ha adott szakterületen nincs szakmai jártassága egyikünknek sem, akkor is bevonunk egy szakmabelit a toborzásba.

Adatbázist építünk. A meglévő adatbázis kapja nálunk a legnagyobb szerepet. Rengetek embert ”követünk”, akikről tudjuk, hogy váltanának, vagy akikben már megérett a gondolat a munkahelyváltásra. Ők az első számú erőforrásaink egy-egy pozíció betöltésénél.