Kölcsönzés és Outsourcing - Melyik mi?
Munkaerő kölcsönzés
Ha munkatársat keresel, de egyáltalán nem tudsz foglalkozni a kereséssel, hirdetéssel, vagy csak egyszerűen teljes, a sikertelenség, akkor próbáld meg velünk.
Outsourcing vagy kihelyezés
Egyelőre rendben van a cég, de abszolút nem foglalkoztok a HR-rel? Nem követed a munkatársak motivációs szintjét, és nem is tudod, hogy mi a tervük a jövőben.
Munkáltatói jogok
Munkaerő kölcsönzés
Ha munkatársat keresel, de egyáltalán nem tudsz foglalkozni a kereséssel, hirdetéssel, vagy csak egyszerűen teljes, a sikertelenség, akkor próbáld meg velünk.
Outsourcing vagy kihelyezés
Egyelőre rendben van a cég, de abszolút nem foglalkoztok a HR-rel? Nem követed a munkatársak motivációs szintjét, és nem is tudod, hogy mi a tervük a jövőben.
Korlátok a hagyományos alkalmazással szemben
Munkaerő kölcsönzés
A munkaerő kölcsönzési engedéllyel rendelkező cég saját állományban alkalmazza, de a munkatárs ténylegesen a kölcsönző telephelyén, a kölcsönző utasításai szerint dolgozik. A munkáltatói jogok is átszállnak a kölcsönbe vevőre. Jellemző alkalmazás fizikai, betanított munkások esetén
Outsourcing vagy kihelyezés
A kihelyező cég saját állományban alkalmazza, de a munkatárs ténylegesen a szolgáltatást igénybe vevő cég telephelyén, a szolgáltatást igénybe vevő cég utasításai szerint dolgozik. A szerződés szerint, szolgáltatási szerződéssel a kihelyező cég minden hétköznap, napi 8 órában biztosítja az adott szakembert a szolgáltatást igénybe vevő cégnek. A munkáltatói jogokat viszont a kihelyező cég alkalmazza. Jellemző alkalmazás a nagy keresetű, például mérnöki, informatikai szegmensekben.
Munkáltatónál jelentkező előnyök
Munkaerő kölcsönzés
Kölcsönzés esetén a bérbe vevő cégnek nincsenek a munkáltatás megszűnését követően munkáltatásból adódó kockázatai. A munkatárs nem a bérbe vevő alkalmazottja volt. A bérbe vevő kölcsönzéssel jellemzően egyéb toborzási költség nélkül jut gyorsan elérhető munkaerőhöz.
Outsourcing
Outsourcing esetében a szolgáltatást igénybe vevő cégnek munkáltatói felelősségei nincsenek, továbbá a bérszámfejtéssel sem kell foglalkoznia. A munkaerő szabadságolása a szolgáltató céghez fűződik, tipikus outsourcing megállapodások esetén a szabadság és betegszabadság időszakokra nem fizet szolgáltatói díjat a szolgáltatás igénybe vevő cég.
Munkavállalónál jelentkező előnyök
Munkaerő kölcsönzés
Munkavállalóként az állás megszűnését követően ugyanazok a jogok élnek, mint hagyományos alkalmazás esetében, csak ez esetben a munkavállaló és a munkaerő kölcsönző cég között van élő szerződés. Nagy előny, hogy a kölcsönző cég az állás megszűnését követően jó eséllyel el tudja helyezni a munkavállalót egy másik hasonló pozícióban.
Outsourcing
A kontraktori munkavállalás valójában szolgáltatás. A szolgáltató cég jellemzően a munkavállaló saját tulajdona, és Ő az egyedüli tag a cégben. Adózási formától függően, a legtöbb esetben kisebb adókulccsal, magasabb jövedelemhez tud jutni, mint azonos munkáltatói költségekkel számolva alkalmazottként. Nem beszélve arról, hogy egy csomó munkához kapcsolódó költséget el tud számolni a saját cégében. Tehát anyagilag jobban jár.
Mi miben tudunk segíteni?
Munkaerő kölcsönzés
Jelenleg nem vagyunk kölcsönző cég, de a partneri kapcsolataink által, jobb feltételekkel tudunk kölcsönző céghez bejuttatni munkaadóként, mint, ha egy ”utcáról” jövő ügyfél lennél.
Outsourcing
Jelenleg is több aktív outsourcing szolgáltatásról szóló szerződésünk van. Várjuk az újabb partnereket.
Kapcsolat
Nincs rossz kérdés, csak megválaszolatlan. Ennek fényében, keress minket nyugodtan :)
Budapest
1118, Rahó u.2.
contact@justhuman.hu
+36 20 289 4423